ליווי אישי למנהלים
תמונת עתיד של ארגון קשורה בהלימה חזקה עם תמונת עתיד של האדם העומד בראשו. לכן, כדי לאפשר לארגון להתמודד עם אתגרי הסביבה העסקית, להצליח, לצמוח ולהשתפר בתהליך מתמשך נדרש תהליך טרנספורמטיבי אישי של המנהל על מנת להעביר את הארגון והנהלתו תהליך דומה.
מטרתו של הליווי האישי היא להעצים ולשפר בצורה משמעותית את הביצועים וההישגים של המנהלים ושל הארגון. למעשה, לאפשר למנהל לתת ביטוי מרבי לאנרגיית ההתפתחות והצמיחה הקיימת בו בדרך שתוביל אותו להצלחה מתמשכת ולהישגים משמעותיים בתפקידים בהם הוא פועל במקביל הן בעולם התוכן המקצועי והן בתפקידים בחייו הפרטיים.
במסגרת ליווי זה אני פועלת להעצים את היכולות של המנהל לפתח גמישות חשיבתית ולפתח הבנה מעמיקה אודות המציאות האישית והארגונית שיאפשרו:
-
להבנות תפיסות חדשות
-
לגלות תהליכים וקונפליקטים סמויים
-
להתבונן בסביבתו מנקודות מבט חדשות
-
לבחון גישות והתנהגויות חדשות כחלופות לגישות ולהתנהגויות שכבר אינן משרתות אותו היטב כבעבר
בכך לאפשר למנהל לשפר ולייעל תהליכים ארגוניים במטרה לנהל בצורה חכמה יותר ולהשיג צמיחה ארגונית מתמשכת.
למי זה נועד?
- לכל מי שמעוניין לייצר שדרה ניהולית חזקה, בריאה וחכמה, כזו המסוגלת להתמודד אם אתגרים ולזהות ולנצל בתבונה שפע הזדמנויות.
- לכל מנהל שמעוניין לרכך את הבדידות המאפיינת משרות ניהול, לשתף בהתלבטויות ולדון בהן בצורה פתוחה, כנה וללא חשש לשיפוטיות.
- לכל מנהל שמעוניין לזכות במערכת יחסים רבת עוצמה שתאפשר לו לחולל שינוי מהותי בחייו העסקיים והאישיים.
הדרך למצוינות מתמשכת
הדרך למצוינות מתמשכת מתחילה בלימוד אודות המציאות בתהליך שיטתי ומתמשך כחלק אינטגרלי מאורח החיים בעולמות התוכן השונים. היכרות והבנה מעמיקה של מאפייני המציאות תאפשר למנהל להתבונן על המציאות בצורה טהורה, ללא סיפורים ואגדות שבדרך כלל מלווים מנהלים וארגונים ובכך משאירים אותם בבינוניות.
הדרך למצוינות מתמשכת עוברת בחיבור למציאות שיאפשר למנהל לזהות ולמצות את שפע ההזדמנויות והאתגרים תוך מודעות לפוטנציאל האיומים והסכנות הקיימים במציאות ולהיות מוכן להתמודד עמם בעת הצורך.
